形式主义是一种注重形式而忽视内容、不重视实效的工作方法和作风。它的具体表现多种多样，涵盖了从工作落实、检查考核到工作作风等各个方面。以下是一些主要的表现形式：
文山会海：
会议过多过滥，许多会议没有明确的主题和目标，只是为了走过场而召开，导致员工疲于奔命。
空话套路：
在文件和报告中充斥空话和套话，缺乏实际内容和具体措施，只是口头表态而不抓落实。
弄虚作假：
为了应付上级检查或追求表面政绩，搞虚假数据、报假数字，甚至欺上瞒下。
形式主义检查：
检查评比过多过滥，只看材料、听汇报，不深入实际、不接触群众，导致问题被掩盖、矛盾被激化。
不切实际：
决策和工作不顾客观实际，盲目追求形式上的完美，忽视实际效果和群众需求。
落实不力：
工作疲沓，推诿扯皮，敷衍了事，缺乏担当和作为，导致工作难以推进和落实。
人浮于事：
工作中浮于表面，人浮于形式，逼着干事的人疲于应付形式主义，无法专注于实际工作。
形式主义学习：
学风不正、学用脱节，理论与实际脱节，不重视学习和实践的结合。
表面文章：
搞表面文章，不深入实际、不深入基层，只满足于浮在面上、坐在车上转。
繁琐的规章制度：
过分强调规章制度的遵守和流程的完整性，而忽视了实际问题的解决和工作效率的提升。
这些表现形式不仅浪费了资源、降低了效率，还扭曲了价值观念，腐蚀了社会风气，阻碍了创新与发展的步伐。要解决形式主义问题，需要从制度、文化和思想等多个层面入手，注重实际效果和群众需求，切实改进工作作风。