职称挂靠是指个人将自己的职称证书挂靠到企业或单位名下的行为，通常用于满足企业或单位在资质升级、资质换证、保资质等方面的需求。这种行为对个人和企业都有其优缺点，但同时也存在一定的法律风险和道德争议。
职称挂靠的优点
对个人
增加收入来源。
提升个人职业地位和竞争力。
对企业
提升企业资质，增强市场竞争力。
满足行政审批和市场准入要求。
职称挂靠的缺点
法律风险
存在合同违约、资质造假等问题。
可能涉及冒用、盗用个人身份、证书等违规行为。
道德争议
职称挂靠行为可能被视为不诚信，影响个人声誉。
可能导致企业或个人在市场竞争中处于不公平地位。
职称挂靠的流程
寻找单位
通过网络、中介等渠道寻找有资质、信誉好的企业。
协商条件
包括挂靠费用、是否需要购买保险、是否需要出场等。
签订合同
签订挂靠协议，明确双方的权利和义务，包括付款方式、挂靠期限等。
提交材料
提供中级经济师证书原件及复印件、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、解聘证明（如适用）、一寸彩照等。
资质办理
将相关材料交给企业，供其办理资质。
挂靠生效
资质办理成功后，企业根据合同约定支付挂靠费用。
职称挂靠的注意事项
挂证不挂章
通常情况下，职称证书由用证单位保管，个人可合理借用后返还。
合同签定周期
职称证挂靠一般是一年一签，具体周期根据证书类型和执业周期确定。
付款方式
多数情况下是按年支付，但也有企业选择一次性付清或按月、季、半年支付。
材料真实性
确保所有提交的材料真实有效，特别是原件，因为建委等主管部门需要审核。
职称挂靠的监管政策
为了打击职称证书挂靠、冒用、盗用等违规行为，不少地方已经开始采取行动：
企业在申办资质时，不能使用外省的职称证书。
要求企业申报资质时需提供不少于6个月的社保缴纳记录。
重点审查短期调入的专业技术人员社保缴纳、住房公积金缴纳和劳动报酬发放的一致性。
对考试资格申请者展开深入背景审查，严格惩罚违规行为。
结论
职称挂靠行为虽然存在一定的利益，但同时也伴随着较大的法律风险和道德争议。随着监管政策的不断加强，职称挂靠现象将难以再现江湖。个人和企业都应谨慎对待职称挂靠，遵守相关法律法规，确保行为的合法性和诚信度。