职务与职称的区别主要体现在以下几个方面：
定义及概念
职务：指在一个组织或公司中担任的职位或角色，涉及到工作职责、权力范围以及职责分配。例如，总经理、项目经理、销售代表等。
职称：是对个人专业能力或技能的评定和认证，体现一个人的专业技能等级或水平。例如，教授、医生、工程师等。
性质不同
职务：侧重于岗位和责任，是组织内部的一种角色分配。
职称：侧重于专业能力和水平，是对个人专业能力的认可。
获得方式不同
职务：通常通过组织内部的任命或选举获得，需要经过一系列的组织程序和审核。
职称：通常需要通过教育背景、工作经验和专业知识考试等评定和认证过程获得。
重要性不同
职务：在组织中，职务对于个人的权力和责任有直接的影响。
职称：更多地体现个人专业能力和水平，是个人职业发展的重要标志。
关系与影响
尽管职务和职称在定义和性质上有所不同，但它们在个人职业发展和组织管理中都起着重要的作用。职务和职称的合理分配和晋升对于提高员工的工作积极性和效率、促进组织的发展具有重要意义。
总结：
职务和职称在个人职业发展中扮演着不同的角色。职务更侧重于岗位和责任，是组织内部的角色分配；而职称则侧重于专业能力和水平，是对个人专业能力的认可和鼓励。两者在职业发展中的重要性有所不同，但都是职业发展中不可或缺的组成部分。