事业单位职称聘任细则主要包括以下几个方面：
聘任程序
公布空缺岗位：包括年度计划、岗位职责、聘任条件、工作程序及聘任有关事项。
应聘专业技术人员提出书面申请。
单位集体研究确定聘任人员并予以公示，公示时间不少于7天。
公示无异议人员，填报《信阳市专业技术人员职称聘任表》，经单位、主管部门同意，须报同级政府人社职改部门备案后，方可办理岗位聘用和工资兑现相关手续。
单位负责人或其委托人与受聘人员签订聘任合同，并颁发聘任证书。
聘任备案材料由主管部门统一汇总上报，没有主管部门的由单位负责人事的科室统一上报，上报时间为每月25日前。
聘任条件
学历要求：根据不同的职称级别，通常要求相应的学历背景，如大学本科、大专或中专毕业。
工作经验：需要具备一定年限的相关工作经验。
专业能力和知识：需要具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
身体健康：必须身体健康，能坚持正常工作。
岗位空缺：单位专业技术岗位需要有相应的空岗。
其他条件：如违规跨地区、跨单位申报取得职称的专业技术人员不得聘任。
聘任时间
职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。
职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。
职称聘任按照当年计划当年使用的原则，不得跨年度使用，即聘任备案时间应从上年度申报计划起到下年度再次申报计划时止。
基本原则
公平公正：对所有符合条件的人员一视同仁，不偏袒、不歧视任何人。
激励机制：着眼于激励人才，激发员工的工作热情和积极性，促进人才的发展。
符合实际：与事业单位的发展需求相匹配，有利于提高工作效率和推动单位整体发展。
规范性：有明确的规定和标准，遵循一定的程序和要求，保证评定和聘任的公正和合法性。
评聘原则
德才兼备，以实绩为导向：坚持德才兼备、以德为先，评价时要以职业属性和岗位需求为根基，全方位考量专业技术人才。
能力与品德并重：学历、资历和专业技术能力是职称评定的基础硬件，同时必须遵守法律和道德规范。
这些细则确保了事业单位职称聘任的公平性、公正性和规范性，促进了专业技术人才的合理流动和发展。