无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以通过以下情形订立：
1. 用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同具有相对的长期性和稳定性，为用人单位提供了一定的灵活性和保障性，而劳动者也相对稳定地享受着劳动报酬和福利待遇。