招募主播的渠道多种多样，以下是一些常见且有效的招募方法：
招聘网站合作
在各大招聘网站（如58同城、赶集网、智联招聘、拉钩网、猎聘网等）发布招聘信息，覆盖广泛。
使用招聘网站的置顶推广功能，增加曝光度和招聘效果。
社交媒体平台
在目标地区的主流社交媒体平台（如Facebook、Instagram、Twitter等）发布招募信息，制作吸引人的图文或视频内容。
利用社交媒体投放广告，精准定位目标人群，提高招募信息的曝光率。
线下渠道
在地铁站口、报亭等地方挂广告，虽然支出不大，但经过这些地方的人有很大部分都有当主播的兴趣和潜质。
参加艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。
与夜店营销经理合作，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。
特定人群挖掘
联系信任的星探，按人头给报酬，从模特群、大学生、COS人群、空姐等特定人群中进行挖掘。
通过朋友推荐，推荐一个奖励1000元。
直播平台
在各大直播平台（如某鱼、YY、某牙等）发布招募信息，或直接与其他平台合作，重金挖人。
利用直播平台的弹幕、公告栏等位置展示招募信息。
公会合作
与符合平台标准的公会合作，公会可以协助进行主播招募和培训。
加入已经报白过的工会，获取主播招募权限。
线上招聘软件
使用BOSS AI系统等线上招聘软件，直接筛选出符合要求的主播简历。
个人关系网络
利用自己的人际关系网络，询问身边的朋友、同学、亲戚等是否有兴趣从事主播工作。
百度竞价
通过百度竞价推广，吸引流量和主播关注。
其他渠道
在一些女性经常逛的网址（如微博、公众号、百家号、头条号等）留下招募信息。
利用QQ群进行主播招聘，这是主播招聘的主力渠道之一。
建议
多渠道结合：建议同时使用多种渠道进行招募，以扩大覆盖面并提高招聘效率。
精准定位：根据目标人群的特点选择合适的招聘渠道，如针对特定人群或行业进行精准投放。
优化待遇：提供有竞争力的待遇和福利，以吸引更多优秀的主播加入。
合同保障：在面试时明确待遇与工作内容，并签订正式合同，以保障双方权益。