职业培训的内容主要包括以下几个方面：
技能培训：
针对某种具体职业或工作领域的技能进行培训，如计算机编程、营销技巧、管理技能等。
知识培训：
针对某种具体职业或工作领域的理论知识进行培训，如法律、财务、市场营销等。
沟通能力培训：
培养职场人员的沟通技巧、表达能力、演讲能力等。
团队合作培训：
培养职场人员的团队合作能力、协调能力、领导力等。
职业规划培训：
帮助职场人员进行职业规划、职业发展规划、职业生涯规划等。
就业前培训：
主要面向即将步入职场的年轻人，如应届毕业生，帮助他们掌握基础职业技能和职场规则，快速适应工作环境。
在职培训：
针对已在职场的员工，旨在提升他们的职业能力，促进职业发展。
再就业培训：
面向失业人员，帮助他们掌握新技能，重新获得就业机会。
转岗培训：
适用于企业内部需要转换岗位的员工。
学历提升培训：
针对已经具备一定工作经验，但学历较低的成年人，提供大专、本科等学历教育课程。
职业素养培训：
关注员工的软技能提升，如沟通能力、团队合作、领导力、时间管理等。
安全培训：
教授员工在工作场所保持安全的知识和技能，预防事故发生。
社会实践培训：
包括社会公益活动、义务劳动、勤工俭学等，以增强实践能力。
综合管理培训：
包括管理技能、领导力和团队合作能力等。
行业专项培训：
针对特定行业或领域的专业培训，如IT技术、金融分析、医疗健康等。
这些培训内容旨在帮助个人提升职业技能、知识以及适应职业发展的需求，从而在职场中取得更好的发展和成功。