华为公司的企业文化主要包括以下几个方面：
团结、奉献、学习、创新、获益、公平：
这些是华为企业文化的核心要素，体现了公司追求的目标和理念。
狼性文化：
华为倡导狼性文化，包括敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗。这种文化在华为的发展历程中起到了重要作用，使华为能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。
垫子文化：
华为创业初期，员工桌子底下都放有一张垫子，用于午休和加班。这种文化体现了华为对员工的关怀和对工作的投入。
不穿红舞鞋：
华为《基本法》中明确规定，为了使华为成为世界一流的设备供应商，公司将永不进入信息服务业。这体现了华为专注主营业务、不断追求卓越的决心。
以奋斗者为本：
华为认为，只有不断奋斗的人才能推动公司持续前进。公司强调奋斗者文化，不是为了压榨员工，而是为了企业的生存与发展。
以客户为中心：
华为始终坚持以客户需求为导向，将满足客户需求作为企业发展的出发点和落脚点。公司通过高效执行力和持续改进的精神，快速响应客户需求，提供高质量的产品和服务。
开放合作：
华为坚持开放合作，与全球领先的科技公司、高校和研究机构共同推动技术进步。
低调务实：
华为保持低调的风格，踏踏实实做好自己的事，不因外界的评论、猜疑、质疑而改变自己。
危机意识：
华为具有强烈的危机意识，时刻警惕外部环境的变化，通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
自我批判文化：
华为鼓励员工自我批判，不断反思和改进，以适应不断变化的市场环境。
追求完善，无私奉献：
华为文化中还包括追求完善和无私奉献的精神，这体现了公司对社会、客户和员工的长期承诺。
这些企业文化要素共同构成了华为独特的文化体系，为公司的持续发展提供了强大的精神动力。