向领导反映问题的格式通常包括以下几个部分：
标题 ：简明扼要地说明要反映的问题。例如：“关于XXX的情况反映”。称呼：
尊敬的领导或相关部门。例如：“敬重的XXX领导”。
正文
问题描述：
清晰、具体地描述问题，包括发生的时间、地点、涉及的人员和具体情况。例如：“近期，我们发现部门的电脑系统出现了一些故障，导致我们的工作效率受到了很大的影响”。
背景信息：提供问题的背景，帮助上级理解问题的全貌。例如：“由于系统故障，我们部门的工作进度受到了严重影响，员工们无法按时完成工作任务”。
影响分析：阐述问题可能带来的影响，如工作效率下降、员工士气受挫等。例如：“系统故障不仅影响了工作效率，还导致员工士气低落，影响了整体工作氛围”。
建议方案：提出可能的解决方案或建议，显示解决问题的积极态度。例如：“建议尽快安排技术人员对系统进行维修和升级，以提高工作效率和员工满意度”。
结尾
感谢：对上级的时间和关注表示感谢。例如：“感谢领导对问题的关注和支持”。
期待反馈：表达期待上级回复或解决问题的愿望。例如：“期待您的回复，并希望能尽快解决这一问题”。
落款 ：反映人姓名和日期。例如：“反映人：XXX，年XX月XX日”。 标题
：关于电脑系统故障的情况反映
称呼：尊敬的领导
正文 问题描述
背景信息：由于系统故障，我们部门的工作进度受到了严重影响，员工们无法按时完成工作任务。
影响分析：系统故障不仅影响了工作效率，还导致员工士气低落，影响了整体工作氛围。
建议方案：建议尽快安排技术人员对系统进行维修和升级，以提高工作效率和员工满意度。
结尾：
感谢：感谢领导对问题的关注和支持。
期待反馈：期待您的回复，并希望能尽快解决这一问题。
落款：反映人：XXX，年XX月XX日
希望这个格式能够帮助你更有效地向领导反映问题。