2021年关于病假的新规定主要包括以下几点：
病假工资发放标准
病假职工可以享受社会保险待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假扣工资
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假期限
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假证明要求
病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
无效病假
公司对员工的病假没有绝对的审批权，但对于明显存在不合理的病假证明，有核实的权利。病假证明来源不明、仅有一张病假证明而无相关单据、医生违规或越权开具病假证明等情况将被视为无效病假。
这些规定旨在保障劳动者的病假权益，同时规范企业对于病假的管理。建议企业严格遵守相关规定，确保病假制度的公平和透明。