在推荐干部谈话中，说别人的优点时，可以采用以下几种方式：
具体举例
可以举出具体的例子来说明对方的优点。例如：“他/她在XX项目中表现出色，不仅按时完成任务，还主动承担了额外的责任，并且得到了团队的高度评价。”
强调综合素质
可以从综合素质的角度来评价对方。例如：“他/她综合素质高，具备较强的统筹能力和领导艺术，能够有效地驾驭全局，并在推动工作中取得了显著成绩。”
突出个人品质
可以强调对方的个人品质，如诚实、勤奋、积极等。例如：“他/她为人诚实，工作勤奋，总是以积极的态度面对挑战，并且具有很强的责任心和敬业精神。”
正面评价
可以直接给予正面评价，表达对对方的认可和赞赏。例如：“他/她是一位非常出色的干部，工作能力强，思想觉悟高，能够迅速适应各种工作环境，并且得到了广泛的赞誉。”
结合工作实际
可以结合对方的工作实际，说明其优点在工作中的具体体现。例如：“他/她在XX工作中，能够迅速适应新的工作环境和任务要求，并且能够提出切实可行的解决方案，取得了良好的工作效果。”
“XXX同志在工作中表现非常出色，他/她不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还具有很强的组织协调能力和团队合作精神。在XX项目中，他/她主动承担了重要任务，并且能够迅速调动团队资源，确保项目按时高质量完成。此外，他/她还积极参与各种培训和学习，不断提升自己的思想政治素质和业务能力，得到了领导和同事们的一致好评。”
通过以上几种方式，可以全面、客观地评价对方的优点，使推荐更加有说服力和可信度。