诫勉谈话 会对提拔产生影响。具体影响如下：
取消评优资格：
受到诫勉的领导干部在当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格将被取消。
限制提拔重用：
受到诫勉处理的领导干部在六个月内不得提拔或者重用。
跟踪考核：
诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
记录档案：
诫勉谈话的情况会被记录在个人档案中，并作为后续考核和提拔的参考。
综上所述，诫勉谈话对提拔的影响是明确的，在诫勉期间内，领导干部将无法获得提拔或重用的机会，并且其年度考核和评优评先也将受到影响。因此，诫勉谈话是一种较为严厉的组织处理措施，旨在提醒和警示领导干部，防止其错误行为进一步恶化。