诫勉谈话 不属于处分，而是一种 非处分性质的管理措施。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。诫勉谈话是一种党组织对党员进行教育、管理、监督的措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。它不属于纪律处分和组织处理，但与这两者相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。
具体来说，诫勉谈话可以被视为一种行政警告或警示，是行政处分中的轻微警告，通过口头或书面形式提醒干部职工注意避免再犯。它并不属于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。
建议：诫勉谈话虽然不属于处分，但被诫勉的干部应当认真对待，积极改正自身存在的问题，以避免问题进一步恶化，提升自我约束力，并为个人成长和提升提供契机。