离职后五险一金的处理方式主要有以下几种：
有新单位续缴
如果找到新工作，新单位会接替缴纳五险一金。试用期内若单位未履行缴纳义务，可与人事部门协商，先行全额垫付，再由公司代缴2至3个月。
无新单位续缴
可以委托正规的社保代缴机构缴纳五险，务必核实其合法性。
也可以自行前往当地社保局办理城乡居民保险，但仅限于医疗保险和养老保险，其他险种无法购买。
如果选择自己缴纳社保，可以按灵活就业方式或城镇居民身份交社保，缴费基数通常是省社平工资的60%到300%，个人只需要缴纳养老保险和医疗保险。
五险一金转移
如果在同一城市换工作，可以直接将原社保关系转到新单位社保局。
如果在不同城市工作，需要向原参保地社保局提出申请办理社保转移手续。
公积金处理
离职后，如果继续在同一地区或省份寻找工作，住房公积金将转入新单位，由新单位继续缴存。
如果离职后前往异地工作或返回户籍地就业，可以申请销户提取公积金，或办理住房公积金转移。
离职一个月后公积金账户会被封存，通常要封存满6个月（180天），且未在异地继续缴存，职工方可办理离职销户提取。
断缴处理
离职后可以选择停止交费，但建议尽量不要断缴，因为养老保险和医疗保险需连续缴纳，中断可能影响待遇享受。
如果选择个人全额缴纳，需要自己承担过去连同企业缴纳的部分，个人负担较重，但可保持社保连续性。
建议
及时续缴：尽量在离职后尽快找到新工作并续缴五险一金，避免断缴影响待遇。
选择可靠代缴机构：如果暂时没有新单位，选择正规的社保代缴机构时务必核实其合法性，避免上当受骗。
了解政策：不同地区的社保政策有所不同，建议提前了解当地政策，确保社保权益不受影响。
通过以上方式，可以确保离职后五险一金的顺利处理，保障自己的社保权益。