解除劳动合同补偿金的账务处理步骤如下：
计提时
会计分录：借记“管理费用-辞退福利”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。
说明：计提经济补偿金时，将其计入管理费用，同时增加应付职工薪酬。
实际支付时
会计分录：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款。
说明：实际支付经济补偿金时，减少应付职工薪酬，并通过银行存款支付。
代缴个人所得税时
会计分录：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款。
说明：如实际支付金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要代扣代缴个人所得税。
税务处理
个人所得税申报
在自然人电子税务局中填写“解除劳动合同一次性补偿金”相关信息，包括补偿金金额、免税事项等。
企业所得税处理
符合个人所得税免征部分的补偿金，可以在企业所得税汇算清缴时作为税前列支。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结
解除劳动合同补偿金的账务处理涉及计提、实际支付和代缴个人所得税三个环节。在会计分录中，补偿金计入管理费用，并通过应付职工薪酬科目进行核算。税务处理方面，符合免税条件的部分在个人所得税申报中进行相应处理，并在企业所得税汇算清缴时作为税前列支。