事业单位工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
定义：工龄连续计算，即职工从与单位建立劳动关系起，至解除劳动合同之日的工作时间，未签订劳动合同的自用工之日起算。
例子：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
定义：对于工作经历中因非本人主观原因间断的时间，扣除后，间断前后两段工作时间合并计算。
例子：精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
定义：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
例子：井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
特殊情况
应届毕业生：考入事业单位的工龄为零。
国有企业或集体所有制企业工作经历：解除劳动合同后重新考入事业单位的，其在原单位的工作时间算在事业单位工龄上。
非公有制企业工作经历：与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
编制外工作人员：工作期间单位与本人签订书面劳动合同并缴纳社会保险的，缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄。
建议：
了解自身情况：根据个人的工作经历和身份，选择合适的工龄计算方法。
确认工龄衔接：如有单位间工龄衔接协议，应主动与单位人事部门确认，确保工龄计算的准确性。