《工作秘密管理暂行办法》是一份由国务院国资委、外交部、教育部、国家统计局等中央和国家机关部门制定并发布的文件，旨在规范和加强工作秘密的保护和管理。该办法详细规定了工作秘密的定义、确定、管理、使用、传递、销毁等各个环节的规范和要求。
总则
工作秘密是指不属于国家秘密，但泄露后会妨碍正常履行职能或对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。工作秘密管理应遵循规范确定、严格管理、综合防范、便利工作的原则，并严格履行管理主体责任，建立健全管理制度，完善防范措施，开展教育培训，加强监督检查。
工作秘密的确定
工作秘密包括但不限于以下内容：
内部文件和资料：
如方案、讨论记录、过程稿、请示报告等。
安全和纪检监察材料：
如案卷、研究审理、线索和举报人情况等。
商业秘密和个人隐私：
履行职能中获取的商业秘密、个人隐私以及重要的汇总数据，除非公开。
敏感信息：
公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的事项。
法律法规要求控制使用的事项：
党内法规、法律、行政法规、规章和国家有关规定明确要求控制使用、不宜公开的其他事项。
工作秘密的管理
识别与归档：
各部门负责人负责识别和界定本部门内的工作秘密，并定期进行审核与更新。
收集与归档：
通过合法途径收集工作秘密，并建立专门的工作秘密档案。
保管：
工作秘密档案应由专人负责，存放于安全地点，采用加密、锁定等措施。
使用：
员工在使用工作秘密时，必须遵循“必要性”原则，仅可在执行工作职责范围内使用。
传递：
工作秘密的传递需采取安全的方式，如加密邮件、专用文件传输工具等。
销毁：
不再使用的工作秘密需进行安全销毁，防止信息泄露。
监督与责任
保密工作管理：
工作秘密的保密工作纳入市纪委监委保密工作进行统一管理。
分级管理：
按照内容敏感性及保密风险由高到低分为三级，分别为Ⅰ级工作秘密、Ⅱ级工作秘密、Ⅲ级工作秘密。
惩罚措施：
对于违反保密规定的员工，公司将视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。
附则
实施日期：
本办法自发布之日起施行。
解释权：
本办法由发布机关负责解释。
建议
加强培训：
定期组织保密培训，提高工作人员的保密意识和能力。
完善制度：
根据实际需要，不断完善工作秘密管理制度，确保各项规定的落实和有效执行。
强化监督：
建立健全监督机制，确保保密制度的落实及信息的安全管理。