工作职责和工作内容在工作性质和目的上有明显的区别：
工作内容
定义：工作内容指的是一个职位或岗位上具体需要执行的任务、活动或工作项目。它描述了员工在工作中需要完成的具体工作内容的细节，包括具体的操作步骤、工作流程、工具和技术等方面。
特点：工作内容通常具有灵活性和变化性，取决于具体的工作环境和任务。它更多地关注完成任务的具体过程和方法。
工作职责
定义：工作职责指的是一个职位或岗位所承担的职责、义务和责任。它描述了员工在工作中所应承担的角色和责任范围，包括遵守法律和规章制度、确保工作质量、维护客户关系、保持与上级的沟通等。
特点：工作职责通常是稳定且明确规定的，主要涉及完成任务所需的角色和责任。它更多地关注职位的定位和角色，以及符合组织的要求和期望。
实际应用中的关联
在实际工作中，工作内容和工作职责是相互关联的。工作职责指导和决定了工作内容的范围和重点。对于一个职位或岗位，清晰地定义工作内容和工作职责有助于员工明确自己的工作职责，理解工作的重点和目标，并更好地履行自己的工作职责。
招聘和评估中的差异
工作职责：通常是稳定且明确规定的，主要涉及完成任务所需的角色和责任，用于招聘和评估员工时提供明确的岗位定位和责任范围。
工作内容：更具灵活性和变化性，取决于具体的工作环境和任务，用于招聘和评估员工时了解具体的操作步骤和流程。
总结
工作内容：关注于具体的任务和操作细节，描述了员工需要完成的具体工作内容。
工作职责：关注于员工在职位或岗位上的角色和责任，描述了员工在工作中所应承担的职责和义务。
了解这两者的区别有助于员工更好地理解自己的工作角色，提高工作效率和职业发展。