离职后福利-设定提存计划是指企业向 独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。这类计划通常包括养老保险、失业保险等。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产的成本。
具体来说，设定提存计划的主要内容包括：
养老保险计划：
员工退休后能够得到定期的经济支持。企业会按照一定的比例，定期缴纳一部分费用至特定的养老基金，以确保员工在离职后能够获取一定的养老金来维持生活。
医疗保险计划：
保障员工离职后的基本医疗保障需求。在员工在职期间，公司会为其缴纳医疗保险费用，使其在离职后的一段时间内仍然能够享受到医疗保障。
失业保险计划：
帮助因失业而面临经济困难的员工。当员工因公司裁员或其他非个人原因失业时，失业保险计划可以提供一定的经济支持，如失业救济金等。
设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
建议：企业在实施设定提存计划时，应确保有足够的资金来履行其缴存义务，并定期评估和调整计划以适应法律法规的变化和员工需求的变化。