根据《职工带薪年休假条例》规定,年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的,具体如下:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。
职工累计工作已满20年的,年休假为15天。
需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外,用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利,并鼓励用人单位合理安排职工的工作与休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定,年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的,具体如下:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。
职工累计工作已满20年的,年休假为15天。
需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外,用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利,并鼓励用人单位合理安排职工的工作与休假。