月薪制工资的计算方法主要包括以下三种：
方法一
计算公式：固定月薪/应出勤天数 × 实际出勤天数 + 固定月薪/21.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/21.75/8 × 2 × 周末加班工时。
方法二
计算公式：固定月薪 - 固定月薪/21.75 × 缺勤天数 + 固定月薪/21.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/21.75/8 × 2 × 周末加班工时。
方法三
计算公式：固定月薪/21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪/21.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/21.75/8 × 2 × 周末加班工时。
法定节假日工资
根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。日工资和小时工资的折算方法如下：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
其中，月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
建议
企业在计算月薪制工资时，应确保遵循当地劳动法律法规，并在计算过程中考虑员工的出勤天数、加班工时以及法定节假日等因素。同时，企业应定期与员工沟通工资计算方式，确保透明公正，避免因误解引发劳动争议。