2019年病假工资的计算方式如下：
短期病假工资的计算
连续工龄不满二年的：按本人工资的60%计发。
连续工龄满二年不满四年的：按本人工资的70%计发。
连续工龄满四年不满六年的：按本人工资的80%计发。
连续工龄满六年不满八年的：按本人工资的90%计发。
连续工龄满八年及以上的：按本人工资的100%计发。
病假工资的计算公式：病假工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。
长期病假工资的计算
连续工龄不满一年的：按本人工资的40%计发。
连续工龄满一年不满三年的：按本人工资的50%计发。
连续工龄满三年及以上的：按本人工资的60%计发。
计算基数的规定
劳动合同约定优先原则：如果劳动合同明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么就以此约定工资作为计算基数。
集体合同补充原则：若劳动合同对劳动者月工资未作明确约定时，若集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，则依据集体合同约定的工资确定计算基数。
法定标准兜底原则：若劳动合同与集体合同均未约定劳动者月工资，按劳动者正常出勤月依照规定的工资（不包括加班工资）的70%确定计算基数。不过，此计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资的最低标准
职工在病假期间，除非地方有其他规定，否则其工资不得低于当地最低工资标准的80%。
其他相关规定
事业单位工作人员病假期间的工资待遇：
两个月以内的病假：应按原工资标准全额发放。
这些规定确保了职工在病假期间能够获得一定的经济支持，以维持基本生活。具体的计算方法和标准可能会因地区和具体政策有所不同，建议参考当地的相关法律法规进行计算。