CNC编程员工的考核表可以从多个维度进行设计，包括定量考核、定性考核、工作态度、团队合作等。以下是一个详细的CNC编程员工考核表模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：
CNC编程员工考核表
一、基本信息
姓名：
部门：
岗位：CNC编程师
考核月份：
考核人：
二、定量考核（70分）
数控工艺管理（50分） 负责数控工艺和数控程序的编制。
数控工艺标准落实不到位扣10分/项。
编制或修改程序出现错误扣10分/次。
未协调解决车间生产中的技术问题扣20分/次。
未及时有效指导并解决特殊刀具、量具和夹具准备和使用问题扣10分/次。
技术资料管理（20分）
技术文件的收发工作不及时的扣5分/次。
归档资料不完整、遗漏扣5分/次。
三、定性考核（30分）
上级指派任务完成情况（20分）
上级指派工作任务完成的及时性与质量。
未及时有效完成工作任务扣5分/次。
品德言行（10分）
操守职业道德，做好高素质礼仪言行。
工作中言语规矩，礼貌用词。
言语低俗，扣5分；乱传话、说脏话，散布公司负面消息扣10分。
四、出勤及奖惩（20分）
出勤情况
迟到、早退次×0.5 + 事假天×0.4 + 病假天×0.2。
奖惩情况
奖励：表扬次×1 + 小功次×3 + 大功次×9。
处罚：警告次×1 + 小过次×3 + 大过次×9。
五、总分评定
总分 评定等级： A. 90分以上 B. 80-89分 C. 70-79分 D. 60-69分 E. 60分以下 六、备注 其他需要说明的事项
考核说明
考核指标：
根据员工的具体职责和工作内容，制定详细的考核指标，确保考核的全面性和公正性。
数据来源：
考核数据来源于日常工作的记录、上级评估、同事评价等。
评分方法：
根据各项指标的完成情况，进行量化评分，确保评分的客观性和准确性。
考核周期：
建议每月进行一次考核，以便及时反馈和激励员工。
通过以上模板，您可以更系统地对CNC编程员工进行考核，确保考核结果的科学性和有效性。希望对您有所帮助!