编程工程师被裁时的赔偿情况如下：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
额外赔偿
若公司未提前30天通知裁员，还需支付一个月工资作为代通知金。
对于加班等额外工作时间的补偿，如果有证据支持，也可以要求支付相应的加班赔偿。
其他补偿
未使用年假的补偿：被裁员时，员工可能有一定数量的未使用年假，根据法律规定，可以获得相应的补偿。
建议
保留证据：在裁员过程中，员工应保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、通知邮件等，以便在维权过程中使用。
了解当地法律：不同国家和地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士，以确保自身权益得到最大程度的保护。
协商与沟通：在裁员过程中，员工应与公司进行充分沟通，明确赔偿条款，并在必要时寻求法律援助。