推广编程课的提成计算方式主要 取决于教育机构或个人的类型以及具体的推广策略。以下是几种常见的计算方式：
固定比例提成
在线教育机构：销售额的10%。
个人教育者：销售额的15%。
课程推广提成
在线教育机构：
每带来一位有效用户的注册，提成10元。
每成功交易一次，提成1%。
个人教育者：
每带来一位有效用户的注册，提成15元。
每成功交易一次，提成2%。
课程管理提成
在线教育机构：
教师根据课上反馈和评价的满意度获得不同比例的提成，例如：
优秀（5分）：提成该课程销售额的10%。
其他提成方式
固定比例提成：根据培训课程的总收入的一定百分比来计算提成，例如1%至5%。
阶梯式提成：根据销售业绩的不同阶段设置不同的提成比例，业绩越高，提成比例越高。
底薪加课时费模式：底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。
绩效考核和奖金：结合教师的个人表现和课程销售的难易程度，以及绩效考核结果，发放额外的奖金。
续班率和新客户开发：根据续班率达成指标或新开发客户数量，发放相应的提成或奖金。
综合评定：结合销售量、回款量等因素进行综合评定，制定相应的提成方案。
利润额提成：根据销售人员促成的项目利润额计算提成，利润额根据客户评价和满意度调查确定。
建议
明确提成政策：教育机构或个体教育者应明确提成政策，包括提成的计算方式、比例、发放周期等，以确保透明度和公平性。
激励推广：通过设置较高的推广提成比例，激励运营人员和教师积极进行课程的宣传和推广。
综合评估：除了销售额，还可以考虑用户注册数、成功交易数、用户满意度等多个维度来计算提成，以更全面地评估推广效果。
定期调整：根据市场情况和实际效果，定期调整提成政策，以保持竞争力和激励效果。