在撰写编程人员裁员原因时，应当客观、全面地分析各种可能的因素，并且以专业和积极的态度进行表述。以下是一些建议的要点：
行业整体趋势
软件行业人员过剩：互联网和移动互联网的快速发展吸引了大量编程人员，导致供过于求。随着行业前景波动，这种人才过剩问题变得突出。
移动互联网风口已过：移动互联网的发展速度放缓，市场对程序员的需求减少，竞争加剧。
技术变革
技术更新换代：新技术的出现可能使某些编程技能过时，例如某些编程语言或框架被新的技术替代。
自动化和机器取代：人工智能和机器学习技术的进步导致一些重复性编程任务被自动化系统或机器人取代。
公司层面
项目停滞或取消：项目因各种原因被停滞或取消，导致原本需要的编程工作减少或消失。
公司重组或合并：企业重组、合并或收购可能导致岗位被裁掉，编程岗位可能被视为冗余。
经济不景气：经济形势不佳时，公司可能会削减预算和成本，包括裁员。
外包和远程工作：部分公司可能选择将编程工作外包或通过远程工作减少成本。
个人因素
技术与职位不匹配：资深技术人员可能过于专注于细分技术领域，忽视了市场动态和管理技能，导致在职场中被视为“高不成低不就”。
绩效管理问题：在一些互联网公司中，绩效考核不佳的程序员可能面临被裁的风险。
不愿意适应管理角色或被职场PUA：有些程序员可能不愿意或不擅长担任管理角色，或在职场中被精神打压。
经济压力和家庭因素：被裁的程序员可能背负着家庭经济重担，一次突如其来的裁员可能让他们失去生活的安全感和职业希望。
应对策略
持续学习和提升技能：编程人员应保持对新技术的敏感度，持续学习以适应行业变化。
灵活调整职业发展路径：面对裁员，编程人员应积极寻找新的发展机会，调整自己的职业规划。
在撰写裁员原因时，建议以第三人称的角度进行客观描述，避免过多涉及个人情感和主观判断。同时，可以适当展示自己在面对裁员时的积极态度和应对策略，以体现职业素养和应变能力。