要招收游戏编程员，公司需要明确招聘需求，包括岗位技能、工作经验、学历和专业背景，以及沟通和团队合作能力。以下是招收游戏编程员的几个关键步骤：
确定岗位需求
技能要求：熟练掌握C++或C等编程语言，熟悉Unity或Unreal Engine等游戏引擎，具备扎实的数学和物理基础，了解操作系统原理、计算机图形学、音效处理和网络编程等。
工作经验：具有1-3年以上的游戏开发经验，有参与完成的作品者优先。
学历与专业：通常要求计算机相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景。
沟通能力与团队合作：具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
发布招聘信息
在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确列出岗位要求和职责。
可以通过行业论坛、游戏开发者社区等途径发布招聘信息，吸引更多优秀的游戏编程人才。
筛选简历
根据岗位需求，筛选出符合要求的简历。重点关注应聘者的技能、工作经验和团队合作能力。
可以通过技术面试、项目作品展示等方式进一步评估应聘者的实际能力。
技术面试
编程测试：设计一些编程题目或项目，评估应聘者的编程能力和问题解决能力。
技术讨论：与应聘者进行深入的技术讨论，了解其对游戏开发技术的理解和应用。
项目作品评估：如果应聘者有过往项目作品，可以对其作品进行评估，了解其实际开发能力和创意。
团队面试
安排应聘者与团队成员进行面试，了解其团队合作能力和沟通技巧。
可以通过团队活动或团队讨论等方式，评估应聘者的团队融入度。
背景调查
对于关键岗位，可以进行背景调查，确保应聘者的学历、工作经历等信息真实可靠。
发放录用通知
根据面试结果和评估情况，发放录用通知，并与应聘者商讨薪资和福利待遇。
通过以上步骤，公司可以有效地招收游戏编程员，确保招聘到具备所需技能和经验的优秀人才。同时，建议在招聘过程中保持开放和包容的态度，吸引更多有创意和激情的游戏编程人才加入团队。