编程代码中的工资计算通常涉及多个因素，包括基本工资、加班费、请假扣款、绩效奖金、职务津贴等。以下是一个简单的编程工资计算示例，使用Python编写：
```python
class Employee:
def __init__（self, name, base_salary, overtime_hours=0, leave_days=0）:
self.name = name
self.base_salary = base_salary
self.overtime_hours = overtime_hours
self.leave_days = leave_days
def calculate_salary（self）:
先算基本工资
actual_salary = self.base_salary
加班费 （按1.5倍计算）
hourly_rate = self.base_salary / 21.75 / 8 每小时工资
overtime_pay = hourly_rate * 1.5 * self.overtime_hours
请假扣款
leave_deduction = （self.base_salary / 21.75） * self.leave_days
总工资
total_salary = actual_salary + overtime_pay - leave_deduction
return total_salary
示例使用
employee = Employee（"John Doe", 5000, 10, 2）
salary = employee.calculate_salary（）
print（f"{employee.name}'s salary is: ${salary:.2f}"）
```
在这个示例中，我们定义了一个`Employee`类，包含员工的基本信息和工资计算逻辑。`calculate_salary`方法计算了基本工资、加班费和请假扣款，并返回总工资。
建议
基本工资：
根据员工的级别和工作经验确定。
加班费：
根据加班时间和每小时工资计算。
请假扣款：
根据请假天数和基本工资计算。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和公司政策确定。
职务津贴：
根据员工的职位和职责确定。
这些因素可以根据具体公司的政策和劳动合同进行调整。在实际应用中，可能还需要考虑其他因素，如地区差异、行业标准和市场行情等。