要找到编程员，可以采取以下几种方法：
使用招聘软件和在线平台
LinkedIn：这是一个全球领先的职业社交平台，有大量的编程员和技术专家。你可以通过筛选条件，如技术技能、工作经验等来寻找合适的候选人。
GitHub：这是一个开源代码托管平台，许多程序员会在上面分享他们的代码和项目。你可以通过查看他们的贡献记录、项目经验等来判断其技术能力。
招聘网站：如Indeed、Glassdoor、猎云网等，这些网站上经常会有大量的技术职位招聘信息。你可以根据公司和技术要求进行筛选，然后联系合适的编程员。
技术社区论坛：如Stack Overflow、CSDN等，这些论坛上有许多活跃的编程员。你可以在论坛上发帖、提问，或者直接通过私信联系他们，寻找合适的候选人。
提升自身技能和经验
学习编程语言：选择一门或多门编程语言进行深入学习，掌握其语法和编程范式。
积累项目经验：通过参与开源项目、自主开发小型应用等方式来积累实际项目经验，提高自己的竞争力。
提高数学和逻辑思维能力：编程常常涉及到算法和数据结构，这些都依赖于数学的基础知识。良好的逻辑思维能力能让你更快地理解编程语言的逻辑，并能够编写高效、可靠的代码。
培养自学能力：编程技术在不断发展和进步，新的编程语言、框架和工具层出不穷。作为一名编程员，你需要不断学习新的知识和技术，并将其应用到实际项目中。
加强沟通和团队合作能力：编程往往不是一个孤立的工作，而是需要和其他人合作完成项目。与团队成员有效沟通和协作，能够更好地完成工作，提高项目的质量和效率。
制定合适的招聘策略
明确需求：与用人部门技术人员沟通，了解人才要求和技能熟练度，以便更准确地寻找合适的候选人。
筛选简历：在招聘网站上查看相关人员简历，从求职者的描述中学习，不断成长。
提供有竞争力的薪资和福利待遇：吸引和留住编程人员，满足他们的成长需求和工作环境。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的编程员，并提高招聘的成功率。