休息日加班工资的计算方式如下：
休息日加班且不能安排补休
用人单位应支付不低于劳动者日工资的200%的工资报酬。
休息日加班且能安排补休
用人单位可以安排同等时间的补休，不需要支付加班工资。
计算公式
日工资= 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
加班工资= 日工资 × 200%
示例
假设某劳动者的月工资为5000元，10月4日（休息日）加班1天，则加班工资计算如下：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.17元
加班工资 = 229.17元 × 200% = 458.34元
因此，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于458.34元的加班工资。
建议
用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算和支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在休息日加班时，应要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。