工会慰问金的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及各公司或组织的员工慰问金发放管理办法。以下是一些常见的慰问金发放标准：
节日慰问金
逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。
生日慰问金
工会会员生日可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
婚丧慰问金
工会会员结婚可以给予不超过600元的慰问品。
工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
退休慰问金
工会退休职工生病住院可以给予300元慰问金。
工会退休职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室送花圈一个，标准为300元以内。
干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品，每位会员购买最高不超过2000元的纪念品。
其他慰问金
工会会员及其配偶、子女、父母生病住院，可以给予一定金额的慰问金，慰问标准3000元。
对获评“大国工匠”“长三角大工匠”“安徽工匠”“马鞍山工匠”等技能人才，分别给予每年3000元、1500元、800元和500元慰问金。
需要注意的是，具体的慰问金发放标准可能因公司或组织的不同而有所差异。此外，一些慰问金发放标准可能会随时间进行调整。因此，建议参考所在公司或组织的具体规定以获取最准确的信息。