辞职信和离职信虽然都是员工离开公司时需要提交的书面文件，但它们在 含义、内容和用途上存在一些区别。
含义
辞职信：是员工向雇主提交的书面通知，表明自己决定不再继续在该工作岗位工作，通常包含辞职的原因、日期以及未来计划等内容。
离职信：是员工在离开公司时向雇主表示感谢和告别的一封信，重点在于对雇主和同事的感谢，而非辞职的具体原因。
内容
辞职信：内容较为详细，可以包括辞职原因、个人经历、对工作的总结以及对未来的展望等。
离职信：内容较为简洁，主要表达对公司和同事的感谢，并说明离职的时间和交接事宜。
用途
辞职信：主要用于正式通知雇主自己的辞职意向，并可能包含协商解除劳动合同的条件，如提前通知期限等。
离职信：主要用于向雇主和同事表达感谢，并正式通知自己的离职决定，通常不涉及经济补偿问题。
法律地位
辞职信：根据《劳动法》第31条和第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职信：其法律地位可能因具体情况而异，通常作为通知性质的文件，不需要用人单位支付经济补偿金。
建议
在撰写辞职信或离职信时，建议明确区分两者的内容和用途，以确保信件内容符合法律规定，并有效传达自己的意图和情感。如果有特殊需求或情况，可以咨询专业律师或相关机构以确保合规性。