离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体计算标准如下：
经济补偿金（N）
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
代通知金（N+1）
计算标准：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。代通知金为劳动者上一个月的工资标准。
赔偿金（2N）
计算标准：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即经济补偿金的2倍。其中N为工作年限。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作5年，月工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同：
经济补偿金：5个月工资，即5 × 6000 = 30000元。
赔偿金：2倍的经济补偿金，即2 × 30000 = 60000元。
总计：经济补偿金30000元 + 赔偿金60000元 = 90000元。
建议
提前规划：劳动者在离职前应充分了解相关法律规定，以便更好地维护自身权益。
文件保存：保留好劳动合同、工资条等相关文件，以便在计算赔偿金时提供充分证据。
专业咨询：在涉及复杂计算或法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。