离职原因应当真实、客观地填写，以下是一些常见的离职原因及填写建议：
职业发展
感觉个人在公司发展的空间有限。
薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
公司对员工的职业生涯规划不清晰。
希望获得更高的职位负更多的责任。
家庭原因
家里孩子太小，离不开。
家里准备盖房子。
家里庄稼要开始收割。
家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
父母生病了，需要回家照顾。
工作压力
工作压力太大。
承受不了这样的工作压力。
加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。
公司环境
办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派。
领导不重视下属意见。
管理太严。
分配的岗位不好。
个人原因
身体吃不消。
自己要回去结婚。
回去读书，再也不打工了。
我水土不服。
我非常想家。
自己太笨，学不好技术。
我不适应眼前的岗位。
个人在这里没有发展。
我与这里人相处不来。
其他原因
我要换个环境。
公司发生改制、股东或主要经营者更换等。
个人选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。
合同期满或项目（工程）到期。
建议
真实性：确保离职原因真实可信，不要编造或夸大。
客观性：从客观角度出发，避免涉及主观情感或情绪化的表述。
条理性：将离职原因分点列出，使离职信结构清晰、易于理解。
积极态度：即使离职，也要保持积极态度，表达对前雇主的尊重和对未来发展的期待。
通过以上建议，你可以更加清晰、准确地填写离职原因，给雇主留下一个专业且负责任的印象。