在程序员面试中，以下是一些常见的缺点及其应对策略：
回答“没有缺点”
这种回答会给面试官留下不诚实或自我认知不清晰的印象。应该诚实地承认自己的缺点，并且要用积极的方式描述这些缺点是如何被克服或改进的。
回答过于笼统
例如说“我有时候会有点粗心”或“我沟通不够好”。这种回答缺乏具体性，不能让面试官了解具体的改进措施和程度。
回答与职位要求不符
如果缺点与应聘职位的核心要求相冲突，比如一个程序员岗位需要良好的团队合作能力，但回答中却强调自己不善沟通，这可能会减分。
缺乏深度
有些候选人会列举一些表面上的缺点，但没有进一步解释这些缺点如何影响他们的工作表现，或者他们是如何计划改进的。
过度谦虚或自负
过度谦虚可能会让人觉得缺乏自信，而过度自负则可能让人觉得不切实际或傲慢。应该找到一个平衡点，诚实地评估自己的能力和不足。
忽视技术细节
在技术面试中，如果回答问题时没有深入到技术细节，可能会让面试官怀疑候选人的专业水平。
缺乏职业规划
面试官可能会询问候选人未来的职业规划，如果回答中没有明确的规划或者频繁跳槽，可能会被认为缺乏稳定性和忠诚度。
不切实际的改进计划
有些候选人可能会提出一些不切实际的改进计划，比如“我打算在接下来的一个月内学会一门新语言”，而没有具体的行动步骤或时间表。
综上所述，在面试中谈论缺点时，应该采取诚实、具体、积极的态度，并且要确保缺点与职位要求相符，同时展示出改进这些缺点的决心和能力。