关于日本程序员的能力问题，可以从多个角度进行分析：
工作体系和流程
日本公司的开发体系较为奇葩，正式社员的主要工作是写文档，从业务逻辑文档到伪代码文档，然后让低级的员工（通常是外包）对着伪代码文档再写成代码。这种工作方式导致写代码的人没有太多自由发挥的空间，长期下来可能会变成机器人，缺乏提升和创新能力。
年龄结构和工作态度
日本程序员中，很多是经验丰富的老员工，年轻人相对较少。这导致行业缺乏活力和创新力。此外，日本年轻人对程序员职业的热衷程度不如国内，部分原因是日本程序员在收入方面没有明显优势，且工作强度较大。
技术水平和更新速度
日本的IT行业在技术上相对落后，一些软件仍在使用十几年前的技术，新开发的项目也较少采用现代技术。这使得日本程序员在技术上的发挥空间有限，难以接触到先进的技术。
薪资和稳定性
日本IT行业的薪资水平相对较低，尤其是经验丰富的程序员。此外，工作稳定性也是一个问题，很多程序员从事的是派遣工作，工作周期不稳定，可能会面临频繁的工作变动。
教育和培训
日本的教育体制对编程教育的重视程度相对较低，缺乏相关专业的高校和培训机构，导致学生在编程方面的基础较弱，对编程的兴趣也不高。
文化和价值观
日本的编程文化和创新氛围相对较弱，传统的价值观和稳定的职业发展更被看重，而创新和风险承担的意识较低。这使得日本程序员在追求技术创新和职业发展方面相对保守。
综上所述，日本程序员在某些方面存在不足，包括工作体系和流程、年龄结构、技术水平和更新速度、薪资和稳定性、教育和培训以及文化和价值观等。然而，这并不意味着所有日本程序员都不行，具体情况还需根据具体公司和职位进行分析。