美国的程序员之所以能够表现出高效的工作能力，主要可以归结为以下几个因素：
公司文化健康：
美国公司通常拥有较为健康的公司文化，这有助于提高员工的士气和效率。例如，Facebook等公司虽然也存在加班，但大多数情况下是员工自愿的，因为他们认为加班是解决问题所必需的。
人员素质高：
美国程序员普遍素质较高，包括管理层和基层员工。高素质的人员能够更好地理解和解决问题，从而提高整体工作效率。
组织度高：
美国企业的组织程度较高，经济环境健康，这为优秀人才提供了良好的晋升通道。领导层了解实际情况，底层员工也能得到充分的支持和信任。
经济驱动与竞争压力：
与中国的程序员相比，美国程序员面临的经济驱动和竞争压力较小。美国企业普遍推崇创新和效率，尊重个人的自由时间，认为长时间工作并不一定能带来更高的产出。
文化差异：
美国的文化背景强调个人主义，鼓励个人发展和追求自我价值。企业更加关注员工的健康和心理福祉，这直接影响了程序员的工作模式。
人性化管理：
美国企业在管理上更为开放，鼓励员工提出意见和反馈，建立良好的沟通渠道。通过灵活的工作安排、员工福利和职业发展途径来激励员工。
教育资源丰富：
美国在科学技术领域具有世界领先地位，拥有一流的科研机构和高等教育资源。这为美国人学习和掌握编程提供了良好的基础。
科技创新中心：
美国是全球科技创新的中心，拥有众多的科技公司和创业企业。这些公司对编程人才的需求量大，提供了丰富的职业发展机会。
教育体系和社会文化：
美国的教育体系注重培养学生的创新思维和实践能力，编程已经成为一门重要的教育课程。此外，美国的社会和文化氛围也促使人们学习和使用编程。
综上所述，美国程序员之所以高效，是由于其健康的公司文化、高素质的人员、高度的组织化、经济环境的优势、文化差异、人性化管理、丰富的教育资源、科技创新中心以及教育体系和社会文化等多方面因素共同作用的结果。