惩戒的基本程序通常包括以下几个步骤：
提出指控
主管人员发现所属公务员有违反规定而需予以处分时，应向上级长官或机关首长提出指控。
通知
由有惩戒权者将指控事项，书面通知被指控者，并要求在规定的期限内提出申辩。
申辩
被指控者对指控事项可提出申辩，并提出有关人证物证。
调查
有惩戒权者对指控及申辩事宜，如认为尚不够作为惩戒依据时，要举行调查，在调查期间并举行言辞辩论，被指控者可请律师或工会团体代表代为辩护。
惩处
根据所搜集的事实，再行决定给予处分。
受处分人申诉、复审和最后决定
受处分人可对处分决定提出申诉，经过复审和最终决定后，确定最终的处分结果。
此外，对于特定领域如教育、法官等，惩戒程序可能会有所不同。例如，《中小学教育惩戒规则》规定了学校和教师在实施教育惩戒前需制定校纪校规，并向学生和家长贯彻，确保惩戒有法可依。而《程序规定》则规范了法官惩戒委员会的组成和工作程序，明确了惩戒对象、违法审判线索受理、调查核实、提请审议、作出惩戒决定及当事法官申诉复核等相关工作的办理程序。
建议在实施惩戒时，应严格按照相关法律和程序规定进行，确保公正、客观和合法，以维护相关人员的合法权益。