斯金纳根据强化的组织和实施方式的不同，将强化程序分为以下几种类型：
连续强化程序：
这种强化程序是对有机体的每一次操作都给予强化。例如，对于一个有不准时上课习惯的学生，每次他准时上课，教师都会表扬他这种行为。这种方法虽然有效，但在生活中实施有困难。
间隔强化程序：
在第一次对操作行为进行强化后，由外部条件控制，按照一定的时间间隔对操作进行强化。间隔强化取决于上次强化过后所经历的时间，个体在第一次恰当的行为之后要再经历一段时间才能得到强化。根据时间间隔的安排，间隔强化程序又可以分成两种：
固定时距强化：这是按照固定的时间间隔，对操作性反应进行强化。例如，每隔5分钟或10分钟就给予一次强化，而不管个体在这一段时间内做出多少次反应。在现实生活中，固定薪酬制度就是这样的一种强化方式，职工会在每月预定的时间间隔基础上领到工资。
变化时距强化：使用这种强化程序只规定一个平均时距，例如，平均每10分钟强化一次，但每次强化之间的具体间隔时间或长或短上下波动。
定比率的强化程序：
这种程序是在固定数量的反应后给予一次强化。例如，每完成5次作业后，学生可以获得一次奖励。
变比率的强化程序：
这种程序是在不定的反应次数后给予一次强化。例如，一个销售员可能在每卖出10个产品后获得一次奖励，但具体每卖出几个产品获得奖励是不确定的。
这些强化程序可以根据不同的情境和需求进行选择和调整，以达到最佳的强化效果。