程序测试员的级别通常可以分为以下几个层次：
初级测试工程师（测试员）
这是测试员级别中的最低一级，进入门槛最低。
主要工作内容包括执行测试用例、记录bug、回归测试，并使用测试工具如qtp录制和执行回归测试脚本。
薪资范围大约在5k-8k之间。
高级新手（测试初级工程师）
拥有1-3年工作经验的测试员，能力有限，通常作为团队中的螺丝钉，无法负责大型项目。
能够完成手头的工作，但薪资增长缓慢，通常在10K-20K之间。
测试工程师（程序分析员）
具备1-2年工作经验，有初步的自动化测试能力，能完善自动化测试脚本，设计和编写测试用例。
担任测试编程初期的领导工作，薪资在10K-20K之间。
高级测试工程师（程序分析员）
拥有3-4年经验，具备行业知识和系统分析员的能力，帮助开发或维护测试，分析软件需求，确定测试策略。
这类人能够高效地解决问题，并思考改进方法，薪资在20K-50K之间。
测试组负责人
拥有4-6年经验，具备丰富的行业业务知识和系统分析员的能力，专长性能测试。
负责管理1-3名测试工程师或程序员，薪资在20K-50K之间。
测试经理
拥有多年测试经验，能够负责整个测试领域的开发生命周期业务，提供交互和演示，管理项目成本和进度。
年薪在12-20万之间。
测试总监（计划经理）
具有多年纯熟的开发与支持活动经验，管理多个项目及整个开发生命周期。
负责项目方向和盈亏责任，年薪在20-30万之间。
这些级别反映了测试员从入门到高级的专业成长过程，每个级别都有其特定的职责和薪资范围。建议测试员根据自身的能力和职业发展目标，选择合适的级别，并不断提升自己的技能和经验，以实现职业晋升。