单位裁员的程序如下：
提前说明情况
用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权。
听取意见
用人单位需听取工会或者职工的意见，并对裁减方案进行修改和完善。这一过程旨在确保裁员方案的公平性和合理性。
制定裁减人员方案
用人单位应根据实际情况制定详细的裁减人员方案，包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等。方案应尽可能公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
向劳动行政部门报告
用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，以确保裁员行为符合法律规定。如果劳动行政部门认为裁员方案存在问题，可能会要求用人单位进行修改。
公布方案并办理解除劳动合同手续
用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在解除劳动合同时，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
其他注意事项
用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人。
如果用人单位在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这些程序旨在确保裁员的合法性和公平性，保护员工的合法权益。用人单位在实施裁员时，应严格按照这些程序进行操作。