考编公示后，通常需要经过以下程序：
资格复审：
公示期结束后，拟录用人员需要接受资格复审，以确认其是否符合录用条件。
体检：
通过资格复审的人员，需要按照招录机关的要求进行体检，以确认其身体状况适合从事拟录用的工作。
考察：
对体检合格者进行一段时间的考察，以确认其政治素质、担当能力、工作成绩以及其他相应情况。
审批：
考察合格后，拟录用人员名单将报相应层级的公务员主管部门进行审批。
调取档案：
审批通过后，需要调取拟录用人员的档案，以核实其学历、工作经历、家庭背景等是否符合录用条件。
报到入职：
档案核实无误后，拟录用人员将收到正式的录用通知，并按照规定的时间到指定地点报到入职。在报到入职时，需要携带相关证件和资料，如身份证、学历证书等，以便单位进行最后的核实和登记。
签订聘用合同：
用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关的人才服务中心办理正式的聘用手续。
试用期：
新聘用的工作人员通常会有一段试用期，试用期包括在聘用合同期限内。在试用期内，单位会评估新员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否继续聘用或解除合同。
入职培训和报道：
新员工可能需要接受岗前培训，并按照招聘单位的要求到新单位报道。报道过程中，可能需要调动档案到新的工作地点。
定期考核与继续教育：
事业单位的工作人员需要定期接受培训和考核，以提升自身素质和能力，同时，用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核。
建议：在考编公示后，务必关注各个环节的具体要求和时间安排，确保能够顺利完成所有后续程序。