年假休假程序是指 员工根据工作年限所享有的带薪休假权利的实施流程。具体程序如下：
查询休假时间和期限
符合条件的员工应首先至人力资源部查询自己的年休假时间和期限。年假通常至多分两次休完，且不得跨年休假，也不得与法定节假日连休。
填写休假申请单
员工需填写休假申请单，并在休假期间内妥善安排个人工作。申请单需提交给上级领导审批。若上级领导批准，申请单需进行电子备案；若未批准，则年休假推迟休息。
审批流程
休假申请单经上级领导批复后，需交至人力资源部进行电子备案，并最终上交至行政部，之后员工方可休假。
年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日和休息日不计入年休假的天数。
企业年假
除了国家法定的年休假外，企业还可以根据自身情况决定是否提供额外的年假福利，以及提供多少天数的年假。
建议员工在申请年休假前，仔细阅读公司内部的休假政策和流程，确保按照规定的步骤和时间节点进行申请，以便顺利享受年休假。