医学生的招聘程序通常包括以下几个步骤：
准备工作阶段
明确招聘需求：医院或医疗机构根据自身的发展规划和岗位需求，确定招聘的医学生类别和数量。
制定招聘计划：根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等。
发布招聘信息：通过医院官网、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的医学生报名。
报名与筛选阶段
报名：医学生根据招聘信息的要求，在规定的时间内提交个人简历、学历证书、职业资格证书等相关材料。
筛选：医院或医疗机构对报名的医学生进行初步筛选，主要考察学历、专业、成绩等方面。
资格审核
报名结束：对报名者进行严格的资格审核，确保所有应聘人员都符合条件。
笔试
笔试内容：一般类似于公务员的行政能力测试，有时会加一些简单的专业知识。
面试
面试程序：包括情况介绍、考查提问、面试结束等步骤。
面试形式：通常为结构化面试或半结构化面试，考察应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等综合素质。
体检与考察
体检：对通过笔试和面试的应聘者进行身体健康检查。
考察：考察应聘者的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
确定录用人员
成绩评定：根据招聘计划和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
录用通知：向被录用的医学生发放录用通知，并签订相关合同。
建议医学生在招聘过程中，提前了解招聘流程和注意事项，做好充分的准备，以提高通过招聘的机会。同时，注意保持个人简历和材料的简洁明了，突出自己的优势和特长。