要使某个程序或行为合法，通常需要遵循以下步骤：
明确法律依据 ：首先，需要明确相关的法律、法规或规章，确保所有行为都有明确的法律依据。制定内部流程：
根据法律依据，制定内部的操作流程和规章制度，确保每一步操作都有明确的步骤和要求。
通知相关方：
在实施过程中，需要通知所有相关的方，包括员工、工会、合作伙伴等，确保他们了解并同意相关程序。
记录和证据：
在整个过程中，需要详细记录所有的操作和决策，并收集相关的证据，以备后续可能的审查或核查。
获得必要的批准：
如果程序涉及到第三方或需要政府部门的批准，需要获得相应的批准或许可。
执行程序：
按照既定的流程和步骤执行，确保每一步都符合法律要求。
监督和检查：
在执行过程中，需要有专门的监督机制来确保程序的正确执行，并及时纠正任何偏差。
持续合规：
即使程序已经执行完毕，也需要持续监控和遵守相关法律法规，确保长期的合法性。
企业开除员工的合法程序
1. 明确解除理由，如员工违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 收集支持解除理由的证据，如规章制度签收确认函、员工处罚通知书等。
3. 通知工会，并考虑工会的意见。
4. 发出书面通知员工，明确解除理由和相关细节。
公司调岗调薪的合法程序：
1. 人力资源部门确认调岗调薪的内容和方式。
2. 以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释法律依据和事实情况。
3. 与员工达成一致，取得员工的书面确认，并在原劳动合同上签字确认。
4. 交予员工变更后的劳动合同。
公司注册的合法程序：
1. 申请名称预先核准。
2. 提交必要的文件，申请设立登记。
3. 公司登记机关发给《企业法人营业执照》。
4. 办理税务登记、刻章和开设银行账户。
公司为个人担保的合法程序：
1. 董事会或股东会、股东大会决议。
2. 确保公司章程对投资或担保的限额符合规定。
订立遗嘱的合法程序：
1. 立遗嘱人提出申请。
2. 公证处受理并进行审查。
3. 遗嘱公证，包括制作书面材料、签名和注明设立时间。
4. 公证书生效后领取。
行政强制拆除的合法程序：
1. 行政机关调查取证，认定违建。
2. 作出责令停止违法行为通知书。
3. 行为人不拆除，作出行政处罚告知书。
4. 违法者不服，向法院提起诉讼或行政机关申请法院强制执行。
这些程序都需要严格按照相关法律法规执行，并确保所有步骤都合法合规，以避免法律风险。