煤矿内调工作通常涉及一系列程序，以确保调动过程的规范性和透明度。以下是一个典型的内调工作流程：
调动申请或考察
调动人员提出调动申请，或由组织进行调动考察。
资格审核
人力资源部门（HR）审核调动申请，确认申请人是否符合内部调动的资格规定。
审批流程
调动人所在部门和被调入部门负责人对调动进行审批。
总经理对调动申请进行最终审批。
面谈与公告
进行调动面谈，确保调动人员的岗位适应性和组织文化的匹配性。
调动公告发布，通知相关部门和人员。
审计与手续办理
调岗审计，确保调动的合理性和合规性。
办理调岗手续，包括内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。
档案与记录管理
内调车辆及驾驶员的相关档案和记录需要管理制度进行规范。
监督检查
内调煤流程及秩序需要定期进行督查，确保流程执行的有效性。
这些步骤旨在确保煤矿内调工作的顺利进行，同时保障公司和员工的权益。建议在实际操作中，各煤矿企业可以根据自身实际情况对流程进行细化和调整。