企业进行经济性裁员必须满足一定的条件和程序，以下是详细的解答：
合法裁员的条件
依照企业破产法规定进行重整：
如果公司进入破产重整程序，为了使企业能够重新恢复经营能力，可能需要进行裁员以降低成本。
生产经营发生严重困难：
企业需要提供充分的证据证明经营确实面临重大困境，如连续亏损、业务量大幅下降、资金链紧张等。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：
经过变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：
比如因政策调整、市场需求突变等原因导致企业无法按照原有的劳动合同继续履行。
法定程序
提前说明情况：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步骤是为了保障员工的知情权和参与权。
提出裁减人员方案：
用人单位应根据实际情况制定详细的裁减人员方案，包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等。裁减人员方案应尽可能公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
向劳动行政部门报告：
用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，以确保裁员行为符合法律规定。如果劳动行政部门认为裁员方案存在问题，可能会要求用人单位进行修改。
经济补偿
企业在裁员时需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
注意事项
裁员必须达到一定人数要求：裁减人员需达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。
裁员程序需履行报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序即可。
以上是经济性裁员的条件和程序，企业在进行裁员时应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性。