马斯克的裁员程序包括以下几个方面：
按社保号码尾号随机裁员
马斯克曾提出按照员工社保号码的尾号进行随机裁员，尾号为奇数的员工被直接裁掉，尾号为偶数的员工则留下。这种裁员方法虽然看似简单粗暴，但被认为缺乏实际工作能力和岗位需求的考量。
不同补偿方案
在特斯拉，马斯克对不同员工群体（如新员工和长期员工）实行了不同的补偿方案。例如，入职6个月以内的新员工将获得0.5N+3的赔偿方案，而入职一年以上的员工则获得N+3的赔偿方案。一些被裁员工表示，入职5年的一次性裁员补偿高达45万元，而新入职6个月以内的员工补偿金普遍在4-5万元左右。
精简部门
马斯克在担任推特CEO后，采取了一系列精简措施，包括直接裁掉一些被认为“没啥用”的部门，例如负责给员工发糖果或专门研究如何让推特更好看的部门。
自愿离职
马斯克鼓励员工自愿离职，而不是依赖法律途径进行裁员。他还为可能受影响的员工准备了一份详细的离职指南。
高效裁员
马斯克的裁员过程被认为非常高效和简洁。例如，他委任三名“火枪手”评估2500名程序员，要求找出“真写代码、真干活”的人，并裁掉那些效率极低的员工。
法律和政策考量
虽然马斯克在一些情况下采取了较为激进的裁员手段，但他也注重遵守相关法律法规和政策。例如，在美国，企业进行大规模裁员时需要提前通知工会或全体员工，并说明情况。
总的来说，马斯克的裁员程序体现了其“能省则省”和“狠省”的思路，同时也注重在法律框架内进行操作。