程序员之所以不容易被裁员，主要有以下几个原因：
替代成本高：
裁掉程序员需要花费大量的时间和金钱去重新招聘和培训新的员工，这在经济上是不划算的。程序员编写的代码需要其他员工花费大量精力去研究和理解，即使搞懂了，也不一定能够带来相应的收益。
技术能力强，经验丰富：
程序员通常具备较强的技术能力和丰富的项目经验，这使得他们在市场上非常抢手，一旦被裁员，很容易找到下一份工作，并且工资水平有可能提升。
项目稳定性和公司声誉：
大厂通常有稳定的项目和客户需求，需要保持一定规模的技术团队来保证项目的顺利进行。此外，裁员可能会对公司形象和员工士气造成负面影响，因此公司会尽可能避免裁员。
行业调整和市场需求变化：
许多企业在“红利”消退后，开始收缩和调整，项目停滞或关闭成了常态。虽然裁员的直接后果可能是令人沮丧的，但并不代表程序员自身的能力问题。实际上，随着技术迭代越来越快，程序员如果无法跟上时代的步伐，就难以在这场“竞争战”中立足。
人员过剩：
前几年，互联网和移动互联网的高速发展吸引了大量大学毕业生投身程序员行业，导致程序员数量供过于求。一旦行业前景出现波动，这种人才过剩的问题就立刻凸显出来。
技术替代：
随着技术的不断进步，一些传统的软件开发工作正在被自动化工具所取代，比如AI程序能够根据客户需求自动生成部分代码，这无疑降低了对程序员的需求。
综上所述，程序员之所以不容易被裁员，主要是因为他们的高替代成本、技术能力和市场需求的稳定性。然而，这并不意味着程序员就不会面临裁员的风险，他们仍然需要不断提升自己的技能，以适应不断变化的市场环境和技术发展。