甄选程序通常包括以下步骤：
审查求职申请表或求职简历：
这是甄选过程的第一步，通过审查求职者的申请材料，雇主可以初步了解求职者的教育背景、工作经验和技能等信息。
甄选测试与面试：
这一阶段通常包括各种测试（如能力测试、性格测试等）和面试，以评估求职者的知识、技能、能力和适应职位的潜力。
背景核查与体检：
在决定录用之前，雇主可能会进行背景核查，确认求职者的信息真实可靠，并进行体检以确保求职者身体健康，符合职位要求。
初步雇佣决策：
综合以上信息，雇主会做出初步的雇佣决策，选择最合适的候选人。
发出雇用通知书：
一旦做出录用决定，雇主会向被录用的候选人发出正式的工作录用通知书。
入职办理：
候选人接受录用通知后，会进入入职办理阶段，包括签订劳动合同、办理入职培训等。
这些步骤构成了一个完整的甄选程序，旨在确保招聘到最适合职位要求的候选人。